厂子拆迁工人是否有补偿需视具体情况而定。
若厂子因拆迁要进行搬迁，并且导致劳动合同无法继续履行，依据劳动合同法，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但如果厂子虽拆迁，不过通过安排班车、调整工作地点等方式，仍能继续履行劳动合同，一般不会有额外的补偿。因为劳动合同可以继续履行，劳动者应遵守合同约定继续工作。
此外，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工人可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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文章来源参考：头条-厂拆迁员工怎么样补贴，厂子拆迁工人有补偿吗怎么算内容审核：李如律师
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