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国家对农民拆迁有补偿，对国有企业工人下岗有补贴吗
国有企业工人下岗时，根据具体情况，工人是有可能获得经济补偿的。以下是关于国有企业工人下岗补贴的详细分析：
1）经济补偿的依据与条件1. 法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。
2. 适用条件：
国有企业因拆迁、改制、重组等原因导致下岗，若属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且企业与工人无法就变更劳动合同达成一致，那么工人下岗时是有权获得经济补偿的。
2）经济补偿的计算与支付1. 计算标准：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 支付限额：
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 支付时间：
经济补偿应在劳动合同解除或终止时一次性支付给劳动者。
3）其他相关权益1. 社会保险关系转移：
国有企业工人下岗后，其社会保险关系可以依法转移至新用人单位或自行继续缴纳，确保工人的社会保险权益不受影响。
2. 失业保险申领：
符合失业保险领取条件的工人，可按规定申请失业保险待遇，以保障下岗期间的基本生活需求。
国有企业工人下岗时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，是有可能获得经济补偿的。具体补偿金额和支付方式需根据工人在本单位的工作年限、月工资水平以及当地职工月平均工资等因素来确定。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
本案为一起破产债权确认纠纷案件，原告向本院提出诉讼请求：
1、对本人参加工作时间，工作年限和所从事的工作为特殊工种预与确认;2、由于本人所从事的工作岗位为特殊工种，当年由于厂方原因，一直没有确定下来，所以应由厂方给予职工本人一定的经济赔偿（双方协商）;3、本人的经济补偿金应按照国务院下发的《关于做好下岗残疾职工基本生活保障和再就业工作的通知》第二条执行。和国务院下发的《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》第五条执行（即2017年沈阳市企业职工年平均工资71898×3=215694元）;4、沈阳市城镇居民2017年最低生活保障，约每月600元，由于我们是残疾人，所以标准略高于低保，应是每月700元左右。不包含职工本人的各项保险费用（即700×12×10=84000元）；
5、关于本人的动迁房屋企业应承担增加面积款，各种手续证明.已经上交厂长办公室，因为我厂早已停产多年，各种手续证，明已无从查找，应参照本厂其他职工，在2000年左右动迁所得增加面积款标准执行（20000元）。2.本人的经济补偿金，应按照国务院下发的《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》和《关于做好下岗残疾职工基本生活保障和再就业工作的通知》的相关条款。确认原告王某某对被告沈阳前进电线电缆厂享有终止劳动关系经济补偿金债权（自1991年7月起至被告宣告破产时止，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，确认原告王某某对被告沈阳前进电线电缆厂享有一次性生活补助费债权（原告与被告终止劳动关系时沈阳市最低月工资×10个月）。
陈某某、天津药业集团有限公司劳动争议二审民事判决书本案为一起劳动争议案件，上诉人陈某某上诉请求：
1、请求撤销一审判决第一项，改判天津药业集团有限公司向陈某某支付经济赔偿金11万元；
2、请求撤销一审判决，改判天津药业集团有限公司向陈某某支付2010年1月1日至2019年10月9日的待岗期间工资81554元；
3、请求改判天津药业集团有限公司向陈某某支付房屋补贴款4.8万元，或者撤销一审判决，发回南开区人民法院重审。根据《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发(1999)10号)、《国务院办公厅继续做好确保国有企业下岗职工基本生活和企业离退休人员养老金发放工作的通知》(国办发(2000)9号)、《关于做好国有企业下岗职工基本生活保障失业保险和城市居民最低生活保障制度现金工作的通知》(劳社部发(1999)13号)三个文件的要求对国有企业下岗劳动者应落实“三三制”原则企业应该把下岗职工名单交给当地劳动保障中心由中心签订协议给予劳动者最低生活保障。驳回上诉，维持原判，二审案件受理费40元，由上诉人陈某某及天津药业集团有限公司各负担20元。
刘某某、中储发展股份有限公司沈阳物流中心劳动争议民事二审民事判决书本案为一起劳动争议案件，刘某某上诉请求：
1.判令被上诉人支付上诉人赔偿金467698元；
2根据公平公证原则也给上诉人再就业补助金150000元。被上诉人却隐瞒拆迁签约事实，说成面临收储，出台了下岗富余人员安置方案，没有发生经营困难的经济情况，怎能产生富余人员，而且方案的内容没有说明依据劳动合同法规定的那一条那一款制定本方案。驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由上诉人刘某某负担。
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内容来源参考：法律头条-企业拆迁职工有补偿吗,厂子拆迁了工人有什么补偿吗
内容审核：贾燕丽律师
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