厂子拆迁是否给员工补偿，需分情况判断。
若厂子因拆迁要继续经营，只是变更经营地址，且新地址与原地址距离较近，不影响劳动合同的正常履行，员工继续在厂工作，这种情况下通常无需给员工补偿。
若厂子因拆迁无法继续经营，或虽能经营但新地址与原地址距离较远，导致劳动合同无法正常履行，厂子和员工未能就变更劳动合同达成一致，此时厂子应按照《劳动合同法》相关规定，对员工进行补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若厂子拆迁后提供合理的安置方案，如提供交通补贴、班车等解决员工上班问题，让员工能继续履行劳动合同，也可不支付补偿。总之，要综合考虑拆迁对劳动合同履行的影响及双方的协商结果来确定是否补偿。
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文章来源参考：头条-厂子拆迁补偿，厂子拆迁给员工补偿吗怎么算内容审核：翁碧霞律师
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