单位拆迁导致劳动合同无法继续履行，员工可获相应补偿，补偿标准依据《劳动合同法》确定。
若单位因拆迁与员工协商一致解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位拆迁后，提供新的工作地点和条件，员工拒绝并主动离职，单位无需支付经济补偿。但新工作地点和条件显著降低员工权益，员工离职可要求单位支付经济补偿。
若单位违反规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工应及时与单位沟通补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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文章来源参考：头条-单位因拆迁离职能得到多少补偿，单位拆迁员工补偿标准表内容审核：吴雨晴律师
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