在公司面临拆迁时，员工的补偿标准并非固定金额，而是根据员工与公司当时签订的劳动合同来确定的。
1.若公司因拆迁导致地址变更，进而使员工无法继续履行劳动合同而需要解除劳动合同，那么员工的补偿将遵循《劳动合同法》的相关规定。将依据员工的工作年限、工资水平等因素进行计算。
2.如果员工选择不离职，双方可以就停产停业期间的工资进行协商和约定。
3.若企业因拆迁而注销，劳动合同将自然终结，此时员工同样有权获得经济补偿。
公司拆迁员工如何获补偿在明网提醒您，当公司面临拆迁时，员工如何获得补偿主要取决于劳动合同的内容以及《劳动合同法》的相关规定。
1.双方应就拆迁后劳动合同的履行情况进行协商。
（1）如果员工因拆迁而无法继续履行劳动合同，公司应提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
（2）如果员工选择不离职，双方可以就停产停业期间的工资进行约定。
2.如果企业因拆迁而注销，劳动合同将自然终结，员工同样有权获得经济补偿。
拆迁补偿款未给如何处理如果公司拆迁后未能按照约定支付员工的补偿款，员工可以采取以下措施维护自己的权益。
1.员工可以与公司进行协商，要求公司尽快支付补偿款。
2.如果协商无果，员工可以委托律师与公司进行交涉，以法律手段要求公司履行合同义务。
3.如果公司仍拒绝支付补偿款，员工可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司支付补偿款及相应的利息、违约金等。
在诉讼过程中，员工应准备好相关证据材料，如劳动合同、拆迁协议、工资单等，以证明自己的权益和公司的违约行为。
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文章来源参考：头条-公司拆迁补偿政策，公司拆迁员工补偿标准是多少钱啊内容审核：孙熙越律师
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