工厂拆迁导致劳动合同无法继续履行，用人单位应向员工支付经济补偿。补偿标准如下：
-经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
用人单位应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。工厂拆迁时，员工可与单位协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
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文章来源参考：头条-工厂拆迁补偿标准明细，厂拆迁员工怎么补偿最合理内容审核：张勇律师
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