医院拆迁时员工是否有补偿，需视具体情况而定。
1. 若员工与医院存在劳动合同关系，且因医院拆迁导致劳动合同无法继续履行，一般情况下员工可获得经济补偿。经济补偿的标准通常为按照员工在该医院的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 然而，如果员工与医院签订的是劳务合同等其他类型合同，且拆迁与员工合同的履行无关，那么员工可能无法获得拆迁补偿。
3. 此外，还需考虑当地的相关法律法规和政策规定。有些地区可能对医院拆迁员工的补偿有特定的要求和标准，应依据当地具体情况来确定。
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文章来源参考：头条-医院拆迁补偿标准，医院拆迁员工有补偿吗现在内容审核：孙熙越律师
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