单位拆迁员工是否有补偿需视具体情况而定。
若单位因拆迁而进行搬迁，且新工作地点与原工作地点距离过远、交通不便等，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位拆迁后，新工作地点对员工的工作和生活影响不大，或者单位通过提供交通补贴、班车等方式合理解决了员工的通勤问题，双方能够继续按照原劳动合同履行，这种情况下通常无需向员工支付补偿。
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文章来源参考：头条-单位拆迁怎么赔偿，单位拆迁员工是否有补偿金呢内容审核：张海涛律师
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