您现在的位置:首页 > 拆迁资讯 > 拆迁新闻

国庆后连上7天班,真的违法了吗?

摘要:一眨么眼儿,国庆假期结束了,大家又回到了各自的工作岗位上。都已经上了四天班了,告诉您,今天才星期二,原来周二可以有四天。
国庆后连上7天班,真的违法了吗?

#小学生因假期后连上7天课天天哭#,迅速冲上热搜。 那我们成年人可不能哭啊,可是,那感觉如何呀?

这时候,就有人站出来了,对于国庆连休7天后又连上7天班,有些常年关注法律的学霸就提出了疑问:“国庆节休7上7,是不是违反劳动法了? 劳动法上不是说了,每周至少要休息1天,连着上7天班,违法了吧?”

等等,国庆节休7上7真的违法吗? 这还得要专业的在明律师给您讲讲。

首先,关于职工的工作时间规定,我们先来看看相关法律法规原文是怎么说的。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明,第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息日。 本条应理解为:用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。

有了法律明文规定,那我们接着看,国庆节假期过后的上班时间为10月8日—10月14日。 确实要连着上7天班,没毛病。 但仔细一看,这连续上的7天班是跨了两周。 10月3日—9日(第1周),10月10日—16日(第2周)。

那也就是说,国庆调休后依然保障了每周至少休息1日。 没毛病啊!

所以,国庆后连上7天班,并没有违反《劳动法》的规定啊!

怎么样,此时此刻的您,什么心情?!

热门排行

  如对于征收补偿方案不满意,或想要提高赔偿标准的话,可以找北京在明律师事务所的律师帮你。

  在明律师提示您:如果您的房屋或土地即将面临拆迁征收,请先了解清楚拆迁具体项目是什么以及进展到了哪一步,并在签字前尽早咨询律师,向律师了解当地拆迁政策,帮您分析拆迁货币补偿,装修补偿,安置费,附属物赔偿,停产损失等具体可以拿多少,如果差距,可以向律师了解如何争取自己的合法权益,请在下方“输入”您的“姓名”和“手机号”,在明律师将免费为您解答,请放心!