律师执业前，从事工程类工作近10年时间，十分熟悉建设工程类合同及相关流程，积累了大量丰富的实务经验。
公司搬厂导致劳动合同无法继续履行，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，公司搬厂应支付的经济补偿为3×5000=15000元。若工作1年3个月，补偿则为1.5×5000=7500元。
若公司违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这属于劳动合同的变更范畴。若公司搬厂致使劳动合同履行地发生变更，员工不愿前往，可视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
在此情况下，公司应与员工协商变更劳动合同，若协商不成，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工工作三年，月工资5000元，公司应支付3×5000=15000元经济补偿。
这属于劳动合同的变更范畴。若公司搬厂致使劳动合同履行地发生变更，员工不去，公司应与员工协商变更劳动合同，协商不成解除劳动合同的，需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资5000元，工作3年，公司应支付3×5000=15000元经济补偿。若公司违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即30000元。
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文章来源参考：头条-公司搬厂赔偿劳动法有哪些规定，公司搬厂怎么赔钱给员工内容审核：郭培律师
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