搬厂赔偿怎么算
搬厂赔偿计算分情况，本市行政区域内搬迁一般无经济补偿；跨市搬迁若员工不愿随迁，用人单位协商解除劳动合同需支付经济补偿金，按工作年限计算。
在本市行政区域内搬迁时，劳动合同可继续履行，企业通过提供交通补贴、班车等便利保障员工通勤，所以通常不涉及经济补偿，这是基于劳动关系的相对稳定性及企业采取措施保障员工权益的考虑。而跨市搬迁属于客观情况重大变化致劳动合同无法履行的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，此时若员工不愿随迁，用人单位与员工协商解除劳动合同需支付经济补偿金。具体计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果您对搬厂赔偿还有具体疑问，建议向专业法律人士咨询。
搬厂员工经济补偿标准是怎样的
根据《劳动合同法》，搬厂员工经济补偿标准如下：若搬厂致使劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
搬厂员工不同意去有啥补偿规定
若用人单位因搬厂致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且未能就变更劳动合同达成协议，从而解除劳动合同的，需向员工支付经济补偿。
补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资5000元，工作3年，应得补偿为3×5000=15000元。不过，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
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