王家才律师，北京在明律师事务所征地拆迁业务部专职律师。
搬厂赔偿需看具体情况。若工厂搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同达成协议，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工厂搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，劳动者仍需按约定履行合同，用人单位无需支付赔偿。
搬厂若导致劳动合同无法继续履行，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，员工还可要求按上述标准二倍支付赔偿金。
根据《劳动合同法》，搬厂致使劳动合同无法履行且双方未协商一致变更工作地点的，用人单位应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在单位工作5年，月平均工资5000元，那么经济补偿为5×5000=25000元。
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文章来源参考：头条-搬厂是否有赔偿，搬厂赔偿金如何计算内容审核：王家才律师
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