搬厂不去有没有补偿，搬厂不去有没有补贴

搬厂不去有没有补偿,搬厂不去有没有补贴

搬厂不去有没有补偿

搬厂不去是否有补偿需看具体情况。若工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

判断是否属“客观情况发生重大变化”，要考量搬迁距离、交通便利程度等因素。比如搬迁距离过远、交通不便严重影响劳动者通勤和生活等，可认定为客观情况重大变化。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若工厂搬迁未对员工造成明显不利影响，员工拒绝随迁，一般无补偿。

搬厂员工不愿去能获哪些补偿

若搬厂导致劳动合同履行地变更，员工不愿去，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，那么单位应支付的经济补偿为3×5000=15000元。计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付补偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求用人单位依法支付相应补偿。

搬厂员工不愿去补偿标准是怎样

根据《劳动合同法》规定，用人单位搬厂导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，那么补偿标准就是3×5000=15000元。此外，若单位未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

在探讨搬厂不去是否有补偿的问题时，我们了解到多种复杂情况。比如当面临工厂搬迁引发的劳动合同变更纠纷时，如何准确判断自身权益是否受损？是搬迁距离、交通等因素影响你的通勤，还是有其他情况？又或者，对于经济补偿的计算方式，你是否还有更深入的疑问，比如不同工作年限的具体补偿细节等。若你对这些方面仍有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会。专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰在搬厂这一事件中你的合法权益，让你不再迷茫。

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