大律师网、华律网、百度网特邀律师，在《法制与生活杂志》发表有文章，在北京电视台科教频道“法治进行时”进行普法活动时现场采访报道。
“N+1”补偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。“N”取决于劳动者在本单位的工作年限，工作满几年“N”就是几，工作不满半年的，“N”按0.5计算；满半年不满一年的，“N”按1计算。
例如，劳动者工作3年2个月，“N”就是3.5，“N+1”补偿就是支付4.5个月工资；若工作1年8个月，“N”为2，“N+1”补偿则是支付3个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“N+1”补偿中的“N”指经济补偿，依据法律规定，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而“+1”指代通知金，按该劳动者上一个月的工资标准确定，无上限规定。
N+1补偿不可以只补偿基本工资。这里的N指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；1指代通知金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以经济补偿的月工资计算基数应包含劳动者的全部工资性收入，并非仅为基本工资。若用人单位只以基本工资进行N+1补偿，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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文章来源参考：头条-补偿标准N 9是什么意思，补偿n+1是什么意思内容审核：崔庆日律师
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