n+6补偿怎么计算，补偿n+1

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n+6补偿怎么计算

“N+6”并非法定标准补偿模式，常见的是“N+1”，其中“N”是经济补偿金，“1”是通知金，“+6”可能是特定情况下额外补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，“N”即经济补偿金，计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。“1”即通知金，若用人单位在法定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外付一个月工资作代通知金。而“+6”并非法定，可能是双方协商或基于企业自身政策的额外补偿，计算依具体约定，一般参照月工资标准。在实际遇到劳动补偿相关问题时，由于具体情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

n+6补偿的计算标准是什么

“N+6补偿”中，“N”指的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“+6”中的“6”通常指额外支付六个月工资。一般是在用人单位存在某些特定违法解除劳动合同的情形下适用，比如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同等。用人单位需按上述标准向劳动者支付经济补偿及额外的六个月工资作为赔偿。需注意具体适用要依据实际的劳动法律关系及相关事实来准确判断。

n+6补偿的法律依据有哪些

“N+6补偿”一般指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（N），再加额外支付6个月工资作为补偿。

其法律依据主要源于《劳动合同法》。比如，用人单位无过错性辞退劳动者（如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同），就可能涉及到这种补偿方式。在某些特定的经济性裁员等情形下，如果符合法定程序和条件，也可能适用“N+6补偿”。它旨在保障劳动者在非自身过错情况下离职时能得到合理的经济补偿，以弥补其因失去工作而遭受的经济损失，维护劳动者的合法权益，确保劳动关系解除时的公平合理。

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内容审核：谭深杰律师