补偿金怎么计算n+1
“N+1”补偿金常见于劳动合同解除或终止情形，计算方式因法律场景而异，且并非所有情况都适用，只有符合法定情形时用人单位才需按此支付补偿金。
在劳动合同相关法律规定中，“N”代表经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。“+1”则是用人单位额外支付一个月工资，按劳动者上一个月工资标准确定。不过，若劳动者严重违纪等，用人单位解除劳动合同无需支付“N+1”补偿金。只有像用人单位无过错性辞退等法定情形出现时，才需按“N+1”支付。劳动法律关系复杂，具体案件中“N+1”补偿金的适用可能存在多种情况。如果遇到涉及“N+1”补偿金的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
经济补偿金n+1具体怎么计算
“N+1”中，“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“+1”指的是用人单位在符合法定情形下，额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同。法定情形如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。计算时，先确定“N”的值，再加上一个月工资。例如，工作3年，月平均工资5000元，那么经济补偿金为3×5000+5000=20000元。
经济补偿金n+1的计算基数咋确定
经济补偿金“N+1”中，“N”的计算基数按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
“+1”中的“1”，是指用人单位额外支付劳动者一个月工资，标准是该劳动者上一个月的工资。需注意，只有在符合法定情形，如无过失性辞退等时，才会有“N+1”的支付。
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文章来源参考：头条-补偿金扣个人所得税吗，补偿金怎么计算才合理内容审核：李银磊律师
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