公司搬迁超过原址覆盖范围内20公里的距离，员工若因此拒绝变更劳动合同并解除劳动关系，可以要求雇主提供补偿金。
1.根据我国相关法规，将经营场所变更至原址20公里以外的地方，被视为对劳动合同组成内容的实质性变更。
2.如果员工不同意搬迁并选择解除劳动关系，雇主有义务向员工支付必要的经济补偿。
这一规定旨在保护员工的权益，确保他们在面临公司搬迁等重大变更时能够得到合理的待遇。
公司搬迁20公里内影响公司搬迁在20公里范围内，通常被视为对劳动合同的非实质性变更，员工一般需继续履行原劳动合同。
1.如果员工对搬迁表示拒绝，并以解除劳动关系作为回应，且劳动合同中明确规定了“工作所在地不可迁移”或“迁移工作所在地须双方共同达成共识”等条款，那么雇主在搬迁后无法为员工提供原有待遇时，可能需要承担经济补偿的责任。
2.即使搬迁在20公里内，雇主也应充分考虑员工的实际困难和需求，提供必要的支持和帮助，以确保搬迁过程的顺利进行。
公司搬迁员工补偿规定在明网提醒你，关于公司搬迁员工的补偿规定，主要依据《劳动合同法》及其实施细则。
1.当公司搬迁导致员工无法继续履行原劳动合同时，雇主应根据员工在本单位工作的年限和月工资标准，支付相应的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
(1)每满一年支付一个月工资的标准；
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；
(3)不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.如果公司搬迁后未与员工协商一致就单方面变更劳动合同或解除劳动关系，且属于违法解除劳动合同的情形，员工有权要求继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，在面临公司搬迁时，员工应了解自己的权益和补偿规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
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文章来源参考：头条-公司搬迁员工赔偿最高几个月，公司搬迁超过多少公里可以提出赔偿金内容审核：周铭律师
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