公司快拆迁员工不一定要赔偿，公司搬迁的，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的，员工不同意且离职的，那么用人单位需要依法支付经济补偿金，一般是工作一年赔偿一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业拆迁需要补偿哪些费用企业拆迁需要补偿的费用根据具体的情况有所不同：
1.企业经营性房屋的补偿
企业经营性房屋的补偿，包括企业厂房、仓库等所有建筑物，补偿的标准以产权证中的建筑面积为准。在明网提醒，具体补偿价格涉及很多因素，包括建筑物的位置、建筑面积、建筑结构、建筑材质等。
2.房屋附属物的补偿
企业房屋附属物是指附属于被拆迁房屋，由使用人在使用过程中为提高房屋使用效能而改造或追加的，不能异地使用或异地使用将影响其功能的财物及相关设施。这些补偿都按照重置成本的价格进行补偿。
3.停产停业损失补偿
停产停业损失的补偿范围一般仅限于直接经济损失，也即被征收人的直接利润损失。
4.机器设备补偿
机器设备分为可移动和不可移动的，不可移动的机器设备跟房屋一样要有补偿。可移动的所有附属设施设备等要给予搬迁费用。
企业拆迁的注意事项企业拆迁需要注意如下事项：
1.拆除违章建筑和超过批准期限的临时建筑，不予补偿；拆除未超过批准期限的临时建筑，应当给予适当补偿。
2.拆迁补偿的方式可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换。
3.企业拆迁补偿评估应该考虑到拆迁房屋的租赁情况。
4.企业拆迁中，也应该注意企业拆迁的软性补偿评估。
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文章来源参考：头条-企业公司拆迁，公司要拆迁我们员工如何赔偿内容审核：邓青锋律师
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