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工装需要员工掏钱是违法的。
一、用人单位不得要求员工承担工装费用
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，用人单位要求员工自己掏钱购买工装是违反法律规定的。
二、工装应视为劳动条件由用人单位提供
工装作为用人单位为劳动者提供的劳动条件之一，其费用应当由用人单位承担。劳动者在职期间，用人单位应提供工作服等劳保用品，以保障劳动者的人身安全和改善工作条件。这些费用不能从劳动者的工资中扣除，也不能将其计算在最低工资标准之内。
三、员工可以通过法律途径维权
如果用人单位违反上述规定，员工有权向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门应当依法处理用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬等问题，这也包括用人单位违法收取工装费的情况。员工还可以通过工会、劳动争议调解委员会等途径维护自己的合法权益。
法律分析：
单位收取工装费不合法。
劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，不能将其计算在最低工资标准之内。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
法律分析：
1、如果是员工自行购买，以公司统一采购，然后从工资中将服装费用扣出来，这是合法的；
2、如果是公司提供工作服，扣下的工资是用作押金，那就不合法。
聪明的老板会要求自行购买，然后约定当员工在公司工作满多长时间之后，将服装费分歧返还给员工。
法律依据：
《企业最低工资规定》 第三十条 劳动者在离开工作岗位后，用人单位可要求其归还工作服，造成损失的可要求赔偿，但不能以此为由扣除职工工资。
如果用人单位以各种名义扣除工资，应当无条件退还给劳动者本人，否则，劳动者可凭被扣钱的收据等证物，向当地劳动监察大队举报，或者提请劳动争议仲裁。
法律分析：
不合法1、工装的费用应该由用人单位承担；
2、用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等；
3、如果用人单位克扣了工资，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律分析：
单位收取工装费不合法。
劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，不能将其计算在最低工资标准之内。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
法律分析：
1、如果是员工自行购买，以公司统一采购，然后从工资中将服装费用扣出来，这是合法的；
2、如果是公司提供工作服，扣下的工资是用作押金，那就不合法。
聪明的老板会要求自行购买，然后约定当员工在公司工作满多长时间之后，将服装费分歧返还给员工。
法律依据：
《企业最低工资规定》 第三十条 劳动者在离开工作岗位后，用人单位可要求其归还工作服，造成损失的可要求赔偿，但不能以此为由扣除职工工资。
如果用人单位以各种名义扣除工资，应当无条件退还给劳动者本人，否则，劳动者可凭被扣钱的收据等证物，向当地劳动监察大队举报，或者提请劳动争议仲裁。
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文章来源参考：头条-拆迁单位工装补偿标准，公司工装收费符合劳动法吗
内容审核：曹艳飞律师
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