在公司未倒闭但员工因某种原因需要离职或合同解除时，补偿标准如下：
1.若公司未倒闭但主动与员工解除合同，或双方协商一致解除合同，公司需根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
2.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
公司倒闭员工有哪些赔偿在明网提醒您，当公司面临倒闭时，员工能够获得的赔偿主要包括以下几个方面：
1.工资及福利补偿：公司应支付欠员工的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。此外，还应包括医疗、伤残补助及抚恤费用，这些都是员工在职期间应享有的权益。
2.社会保险费用：公司应支付欠员工的应划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。
3.法定补偿金：按照《劳动合同法》及其实施条例，员工还有权获得因公司倒闭而解除劳动合同的经济补偿金。该补偿金的计算依据是员工在公司的工作年限和工资水平。
公司倒闭员工补偿如何计算公司倒闭员工补偿的计算方法主要依据《劳动合同法》第四十七条及相关规定。
1.补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
4.月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。
5.若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
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文章来源参考：头条-企业没有破产怎么清算员工补偿，公司未倒闭补偿标准是什么样的内容审核：刘育初律师
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