当公司关闭后，特别是因破产而终止劳动合同时，劳动者有权获得相应的经济补偿金。
1.经济补偿金的支付应在劳动者完成工作交接后立即进行，并需一次性结清劳动者的工资。具体补偿标准依据劳动者在公司的工作年限而定：
(1)每满一年支付一个月工资。
(2)工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
(3)不满六个月的，支付半个月工资。
2.月工资的计算基数为劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金支付年限最高不超过十二年，且支付标准按该三倍数额计算。
公司倒闭赔偿的法律依据在明网提醒，公司倒闭导致的劳动合同终止及经济补偿，其法律依据主要包括《劳动合同法》及《企业破产法》。
1.《劳动合同法》第四十四条明确规定了劳动合同终止的情形，包括用人单位被依法宣告破产等。
2.第四十六条则规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，如依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
3.第四十七条详细规定了经济补偿的计算方法。
4.《企业破产法》第一百一十三条则规定了破产财产在清偿破产费用和共益债务后的清偿顺序，首先清偿的便是职工的工资和补偿金。
公司破产赔偿顺序及规定在公司破产的情况下，赔偿顺序是严格规定的。
1.根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的是所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金。
2.这一顺序确保了劳动者的基本权益在破产清算中得到优先保障。若破产财产不足以清偿同一顺序的债务，则按照比例进行分配。
3.该条款还规定了破产企业董事、监事和高级管理人员的工资应按照企业职工的平均工资计算，以避免不合理的高薪待遇在破产清偿中占据优势地位。
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文章来源参考：头条-公司关闭了还能追责吗，公司关闭怎么赔偿是扣完五险吗内容审核：孙凌枫律师
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