公司拆迁导致劳动合同无法继续履行，需对员工进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若公司拆迁致使员工工作地点变动，导致员工通勤成本大幅增加等，员工可与公司协商额外的补偿。若公司未依法支付补偿，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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文章来源参考：头条-公司拆迁如何补偿，公司拆迁了怎么赔偿内容审核：仝永宽律师
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