1.公司搬迁不出本市，若搬迁行为导致员工与原工作地点的通勤距离等劳动条件发生重大变化，同时用人单位与劳动者又未能就变更劳动合同内容达成协议的，在此情形下，员工是有权要求经济补偿的。
2.这种经济补偿并非单纯因为搬迁行为本身，而是由于搬迁引发的劳动合同无法继续履行的后果所致。
因此，员工在遇到此类情况时，应首先与用人单位进行沟通协商，若协商无果，则可依法要求相应的经济补偿。
公司搬迁员工补偿的标准在明网提醒，公司搬迁员工补偿的标准，通常按照员工在该公司的实际工龄来支付经济补偿金。
1.员工在公司每工作满一年，即可获得一个月工资的经济补偿；
2.若工作不满半年，则补偿半个月工资；
3.若工作满半年但不满一年，则仍补偿一个月工资。
这一标准旨在保障员工在面临工作变动时的合法权益，确保其在失去原有工作岗位后能够得到一定的经济支持。
需要注意的是，这里的“工资”通常指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动法关于搬迁补偿的规定《劳动合同法》第四十条对于因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的情况，作出了明确规定。
1.第三种情形即为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。
2.在此情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿。
这一规定为公司搬迁员工补偿提供了法律依据，确保了员工在面临因搬迁导致的劳动合同无法履行时，能够依法获得相应的经济补偿。
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