公司搬迁超过20公里需要支付补偿金。根据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，属于改变劳动合同的情形。
如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
公司搬迁20公里内要补偿吗对于公司搬迁在20公里范围内的情况，是否需要支付补偿金则取决于具体的劳动合同内容和员工的意愿。
1.如果劳动合同中没有明确限制搬迁的条款，或者员工同意搬迁并继续履行劳动合同，那么雇主通常无需支付补偿金。
2.如果劳动合同中明确规定了“工作所在地不可迁移”或“迁移工作所在地须双方共同达成共识”等条款，那么即使搬迁距离在20公里内，雇主也应遵守约定。
在面临企业搬迁后，若无法为员工提供原有待遇，雇主应对此部分承担起经济补偿的责任。
公司搬迁员工补偿标准在明网提醒，关于公司搬迁员工的补偿标准，主要依据的是《劳动合同法》的相关规定。
1.在一般情况下，补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作六个月以上不满一年的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
值得注意的是，如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，并且公司未按照法律规定提前通知员工或未与员工协商一致就单方面解除劳动合同，那么这种行为可能被视为违法解除劳动合同。
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文章来源参考：头条-公司搬迁超过10公里赔偿，公司搬迁多少公里内有补偿内容审核：谭程泽律师
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