公司搬迁距离在20公里以上的，需要补偿员工。当公司出于各种原因需要将经营场所变更时，如果这一变更导致员工工作地点与原址的距离超过20公里，便可视为对劳动合同组成内容的实质性变更。
如果员工对此项变更表示拒绝，并选择解除劳动关系，那么雇主方就需要向员工提供必要的经济补偿。这一规定旨在保护员工的合法权益，避免因公司搬迁给员工带来过大的生活和工作压力。
公司搬迁20公里内要补偿吗根据现行法规，如果公司搬迁的距离在原址覆盖范围内不超过20公里，这通常不被视为对劳动合同内容的实质性变更。因此，在此情境下，即使员工对搬迁表示不满，雇主也通常无需支付经济补偿。
1.需要注意的是，如果劳动合同中明确注明了“工作所在地不可迁移”或“迁移工作所在地须双方共同达成共识”等条款，那么这些约定将具有法律效力。
2.在面临企业搬迁后，由于实际履行情况受到影响，雇主可能需要承担起因无法履行为员工提供原有待遇而产生的经济补偿责任。
公司搬迁员工补偿标准在明网提醒，关于公司搬迁员工的补偿标准，这主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。
1.一般情况下，补偿金额按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.如果公司搬迁导致员工被迫解除劳动关系，且公司未能按照法律规定提前通知员工或未能与员工就搬迁事宜达成一致，那么公司可能需要支付更高的经济补偿金。
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文章来源参考：头条-公司搬迁多少公里算异地搬迁，公司搬迁多少公里内可以不补偿员工内容审核：丁春扬律师
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