当公司出于各种考虑将经营场所变更至原址覆盖范围内不超过20公里的地方时，这被视为对劳动合同组成内容的实质性变更，可以申请赔偿。
1.如果员工对此项变更表示拒绝，并选择完全解除劳动关系作为应对手段，那么雇主方就有义务向员工提供必要的经济补偿。
2.如果劳动合同中事先已明确注明了“工作所在地不可迁移”或“迁移工作所在地须双方共同达成共识”等条款。
那么这些条款实际上构成了雇主和员工之间的有效协定，固定了员工的工作地点，并限制了雇主的行政管理权力。
因此，在公司搬迁后，若实际履行情况受到影响，雇主应对无法继续为员工提供原有待遇的部分承担起经济补偿的责任。
公司裁员需满足哪些条件？在明网提醒，公司裁员是一个涉及多方利益的重要决策，必须满足一定的条件才能进行。
1.公司裁员必须符合法定的裁员情形，例如依照《企业破产法》规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产或进行重大技术革新及经营方式调整且经变更劳动合同后仍需裁减人员的等。
2.公司在裁员前需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见，之后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
3.裁减人员的数量也必须符合法定比例，即裁减人员达到二十人以上或者虽然不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。
4.用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
公司裁员赔偿标准是什么？关于公司裁员的赔偿标准，主要依据的是《劳动合同法》的相关规定。
1.一般情况下，公司应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
(1)对于工作六个月以上不满一年的情况，按一年计算。
(2)对于工作不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.如果公司裁员属于违法解除劳动合同的情形，那么劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，某员工在公司工作了五年，月工资为10000元，若公司违法裁员，那么该员工就有权获得100000元（5年×2倍×10000元）的赔偿金。
●公司搬迁多少公里可以申请赔偿金
●公司搬迁超过多少公里
●公司搬迁多少公里要补偿
●公司搬迁超出多少公里才可以拿到赔偿
●公司搬迁多少距离算重大变化
●公司搬迁多远员工补偿标准2020
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●公司搬迁多远距离才能得到赔偿
●公司搬迁多远可以补偿
●公司搬迁多远员工补偿标准2020
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文章来源参考：头条-公司搬迁员工赔偿最高几个月，公司搬迁多少公里要补偿内容审核：岳亭律师
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