中共党员，北京在明律师事务所高级法律顾问、督导律师团队负责人。有36年法律工作经验。中国政法大学国际经济法系经济法专业研究生。
员工被解除劳动合同后，如何要求赔偿，要根据具体情况判断。具体而言：
若双方协商一致解除合同，经济补偿应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位无正当合法理由而单方辞退员工，则需要按照上述标准支付双倍赔偿金。
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文章来源参考：头条-合同到期后拆迁，合同工拆迁有赔偿吗怎么算内容审核：赵秀津律师
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