厂里拆迁时员工的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行处理。以下是具体的赔偿方式和相关法规：
一、经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。若工作时间六个月以上但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则需支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、赔偿情形
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形，其中包括：劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；以及用人单位依照本法第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同等情形。
三、特定情况下的赔偿
如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且不属于劳动者主动辞职的情况，那么用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
综上所述，厂里拆迁时员工的赔偿主要依据劳动合同法的相关规定，根据员工在本单位的工作年限支付相应的经济补偿。同时，在特定情况下，如工厂搬迁导致劳动合同无法履行，用人单位还需支付额外的赔偿。
二、政府拆迁工厂员工有赔偿吗法律分析：
如果员工是因为工厂要搬迁才离职的，可以得到工厂给付的一定经济补偿。
经济补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限，和每满一年支付一个月的标准来支付的。
如果是六个月以上不满一年的，按一年计算。
如果是不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》 第八条 为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需要征收房屋的，由市、县级人民政府作出房屋征收决定：
（一）国防和外交的需要；
（二）由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要；
（三）由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要；
（四）由政府组织实施的保障性安居工程建设的需要；
（五）由政府依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要；
（六）法律、行政法规规定的其他公共利益的需要。
三、工厂拆迁员工怎么补偿法律分析：
工厂拆迁工人应当有补偿。
工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费；
工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应该给予一定的经济补偿。
经济补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限，和每满一年支付一个月的标准来支付的。
如果是六个月以上不满一年的，按一年计算。
如果是不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》 第八条 为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需要征收房屋的，由市、县级人民政府作出房屋征收决定：
（一）国防和外交的需要；
（二）由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要；
（三）由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要；
（四）由政府组织实施的保障性安居工程建设的需要；
（五）由政府依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要；
（六）法律、行政法规规定的其他公共利益的需要。
四、工厂拆迁员工有补偿吗法律分析：
工厂拆迁的补偿款不会直接给到工人，工厂拆迁与工人没有直接关系，工人与工厂之间的关系应当按照劳动合同相关的法律规定来进行处理而拆迁的补偿对象是被拆迁房屋的所有权人，也就是工厂厂房，设备等的所有权人。
作为工厂员工的话，工厂拆迁工厂与员工约定的合同发生变化，工厂与员工可以协商解除劳动合同，同时工厂应当按照员工在该厂的工作年限支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五、工厂拆迁怎么补偿员工法律分析：
工厂拆迁的补偿款不会直接给到工人，工厂拆迁与工人没有直接关系，工人与工厂之间的关系应当按照劳动合同相关的法律规定来进行处理而拆迁的补偿对象是被拆迁房屋的所有权人，也就是工厂厂房，设备等的所有权人。
作为工厂员工的话，工厂拆迁工厂与员工约定的合同发生变化，工厂与员工可以协商解除劳动合同，同时工厂应当按照员工在该厂的工作年限支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
六、拆迁工厂怎么赔偿法律分析：
如果员工是因为工厂要搬迁才离职的，可以得到工厂给付的一定经济补偿。
经济补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限，和每满一年支付一个月的标准来支付的。
如果是六个月以上不满一年的，按一年计算。
如果是不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》 第八条 为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需要征收房屋的，由市、县级人民政府作出房屋征收决定：
（一）国防和外交的需要；
（二）由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要；
（三）由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要；
（四）由政府组织实施的保障性安居工程建设的需要；
（五）由政府依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要；
（六）法律、行政法规规定的其他公共利益的需要。
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文章来源参考：头条-，工厂拆迁怎么补偿员工
内容审核：杨国雷律师
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