拆迁保安带队是否有补偿，需依据具体情况判断。
若保安与拆迁项目的实施主体（如拆迁公司）存在劳动关系，在执行带队等工作任务过程中，通常按照劳动合同约定获取劳动报酬。若因拆迁工作导致保安额外付出，如加班带队等，依据劳动法相关规定，用人单位应支付加班费等补偿。
若保安带队行为属于超出劳动合同约定的额外工作安排，双方可协商额外的补偿事宜。若协商一致，实施主体应按照约定给予补偿。
然而，若带队是保安本职工作内容，且在正常工作时间和工作强度范围内，可能不存在额外补偿。同时，若保安与实施主体没有合法的劳动或劳务关系，其带队行为可能不受法律保护，难以获得相应补偿。
若保安认为自己应获得补偿却未得到，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、聊天记录等，与实施主体协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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文章来源参考：头条-拆迁安保工作都有些啥，拆迁保安带队有补偿吗知乎内容审核：司秉雷律师
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