1. 公司拆迁导致员工解散，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
2. 用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3. 同时，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作三年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000+5000 = 20000元。
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文章来源参考：头条-公司拆迁补偿款怎么交税，公司拆迁辞退员工有什么赔偿内容审核：张心升律师
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