工厂拆迁时对员工的补偿需根据具体情况处理，通常按以下方式进行：
-劳动合同继续履行：若工厂拆迁后，用人单位安排员工到新的工作地点继续工作，且提供的劳动条件、工资待遇等维持或提高，员工愿意前往，这种情况下劳动合同可继续履行，用人单位无需支付经济补偿。
-劳动合同无法继续履行：当工厂拆迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
工厂拆迁补偿员工要遵循相关法律规定，保障员工合法权益，同时员工也应及时与工厂沟通，了解自身权益。
●厂拆迁如何补偿员工的钱
●工厂拆迁有哪些补偿
●工厂拆迁工人补偿标准明细2021
●厂里拆迁员工有补贴吗
●厂拆迁如何补偿员工的钱
●工厂拆迁员工补偿标准2020年
●厂里拆迁怎么赔偿
●厂子拆迁了工人有什么补偿吗
●厂拆迁员工怎么样补贴
●工厂拆迁员工补偿标准2020年
以上就是在明律师事务所小编为大家整理的“厂拆迁如何补偿员工,厂拆迁员工怎么样补贴”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：头条-工厂拆迁补偿款，厂子拆迁员工怎么赔偿内容审核：刘清伟律师
免责申明:
本文内容中的法律法规来源于网络整理，如法律法条存在信息滞后或错误、侵权，欢迎联系我们纠错，我们将在24小时内进行处理。遇到拆迁，提前咨询律师各项是否合理，房屋，土地，装修，停产停业损失等。仅受理拆迁相关咨询！本所律师经验丰富，尤其擅长企业，商铺及复杂重大疑难案件！欢迎咨询在明律师在线客服。
