拆迁在外职工的补偿需区分不同情况确定。
若职工是所在单位房屋被拆迁，且职工居住在此，单位福利分房情况下，职工可能获得相应安置补偿。比如提供新的居住用房，或者给予货币补偿用于购房等。具体补偿取决于当地政策和单位规定，有些地方会根据职工居住面积、居住年限等因素计算补偿金额。
若企业拆迁导致职工工作地点变更，依据劳动合同法，企业应与职工协商变更劳动合同内容。若双方无法达成一致，企业解除劳动合同的，需向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
若是职工自家房屋拆迁，职工作为被拆迁人，可根据拆迁政策获得房屋价值补偿、搬迁补偿、临时安置补偿等。房屋价值补偿通常参考周边类似房屋的市场价格。搬迁补偿用于弥补搬迁产生的费用，临时安置补偿则是在过渡期间保障职工的居住需求。
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文章来源参考：头条-拆迁人员工资，拆迁外来人员是怎样补偿内容审核：许玉龙律师
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