厂房拆迁导致员工需补偿的情况，通常涉及劳动合同的变更或解除，补偿方式依据具体情形而定。
若厂房拆迁后，企业安排员工到新的工作地点继续工作，且工作条件、工资待遇等维持不变或得到改善，员工应继续履行劳动合同，一般没有额外补偿。
若企业因拆迁无法继续履行劳动合同，根据相关法律，企业需与员工协商一致解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若企业未与员工协商一致，擅自解除劳动合同，属于违法解除。此时，员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工应及时关注企业动态，与企业积极沟通，协商补偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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文章来源参考：头条-厂房拆迁赔偿多少钱一平方，厂房拆迁员工补偿最新标准内容审核：张振律师
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