公司土地被征收员工该怎么办
公司土地被征收可能导致劳动合同无法继续履行。此时员工权益受法律保护，可按以下方式处理：
若公司因土地征收要与员工解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，同时按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
员工可与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
公司土地被征收员工权益咋保障
公司土地被征收，员工权益保障如下：
1.劳动合同履行：若因征收致使劳动合同无法继续履行，用人单位应与员工协商变更合同内容；协商不成的，可解除合同，但需依法支付经济补偿。
2.工资支付：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。若有拖欠，员工可通过劳动监察或劳动仲裁要求支付。
3.社会保险：用人单位要确保社会保险正常缴纳至劳动关系解除或终止。
4.经济补偿：根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
5.优先留用权：在企业重整等情况下，员工有优先留用权，以保障就业权益。
公司土地征收员工社保问题咋解决
公司土地被征收，员工社保的解决方式如下：
首先，若公司因土地征收导致经营困难或注销等情况，需依法为员工办理社保减员手续。
其次，根据劳动合同法，公司应按规定支付经济补偿，补偿标准依员工工作年限而定，每满一年支付一个月工资。
再者，若员工因公司原因失业，符合条件的可领取失业保险金。
最后，员工有权要求公司在离职前结清工资，并出具离职证明。公司还应协助员工办理社保关系转移接续手续，确保员工社保权益不受损。员工可关注自己社保状态，若出现问题，可依据相关法律法规，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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文章来源参考：头条-公司征用土地使用权到期了怎么办，公司征地员工怎么处理?内容审核：张伟律师
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