拆迁员工是否有补偿需分情况判断。
若因拆迁导致用人单位与员工解除劳动合同，依据劳动合同法，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若拆迁后用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位只是办公地点因拆迁变更，劳动合同仍可正常履行，且用人单位采取了合理的弥补措施，如提供交通补贴、调整工作时间等，员工拒绝到新地点上班，通常不能获得补偿。
若用人单位未提供合理弥补措施，导致劳动合同无法继续履行，员工可要求用人单位支付经济补偿。
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文章来源参考：头条-拆迁人员工资，拆迁员工有补偿吗怎么算内容审核：石有成律师
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