企业单位拆迁对在职员工是否有补偿，这是一个在企业经营和法律领域中较为常见且重要的问题。
在一般情况下，当企业单位因拆迁而面临搬迁或停业等情况时，对于在职员工是有可能享有一定补偿的。这些补偿通常涵盖多个方面，比如经济补偿。这是为了弥补员工因企业单位拆迁而可能面临的经济损失，例如因搬迁导致的通勤距离增加而产生的额外交通费用等。
再者，还有可能涉及到安置补偿。这主要是针对那些在企业单位工作多年，对工作环境和周边配套设施已经形成一定依赖的员工。安置补偿可以帮助他们在新的工作地点或生活环境中顺利过渡，避免因拆迁而给他们的生活带来过大的冲击。
然而，具体的补偿标准和方式并非是固定不变的，而是会根据不同的地区法律法规、企业单位的实际情况以及与员工之间的劳动合同约定等因素而有所差异。在实际操作中，企业单位和员工通常需要依据相关法律法规进行协商和沟通，以确定合理的补偿方案，确保员工的合法权益得到保障。
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文章来源参考：头条-公司的拆迁补偿款，企业单位拆迁对在职员工有补偿吗合法吗内容审核：彭诚律师
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