单位拆迁时对于员工的赔偿是一个较为复杂的问题。首先，需要明确拆迁的原因和性质，是政府的城市规划拆迁，还是企业自身的经营调整等。
在赔偿方面，通常会涉及到经济补偿。这包括员工的劳动合同剩余期限内的工资补偿，以保障员工在拆迁期间的生活不受太大影响。一般会按照员工的月平均工资乘以剩余合同期限来计算。
同时，还可能会有额外的经济补助，比如搬迁补助，用于帮助员工支付因搬迁而产生的一些费用，如交通费用、临时住宿费用等。对于一些在单位工作时间较长、对单位有特殊贡献的员工，可能还会有额外的经济奖励，以体现对他们的尊重和感谢。
除了经济方面的赔偿，单位也应该重视员工的就业安置问题。通过与其他企业合作、提供培训机会等方式，帮助员工尽快找到新的工作岗位，保障他们的职业发展。
总之，单位拆迁对员工的赔偿是一个综合性的过程，既要考虑到经济利益的补偿，也要关注员工的就业和生活问题，以体现单位的社会责任和对员工的关爱。
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文章来源参考：头条-单位拆迁补偿，单位拆迁员工如何赔偿内容审核：仝永宽律师
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