一、单位拆迁孕妇怎么补偿
单位拆迁时，对于孕妇的补偿主要取决于拆迁政策和相关法律法规。一般来说，孕妇作为劳动者，应享受与其他员工同等的拆迁补偿待遇，如搬迁费、安置费等。
如果因拆迁导致工作岗位变动或劳动关系解除，用人单位应依据《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，保障孕妇的合法权益。在解除劳动关系时，孕妇可能获得经济补偿。
此外，若孕妇在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照非法定事由解除劳动合同，否则应承担相应的法律责任。具体的补偿标准和方式，需结合拆迁政策和具体的劳动法律法规来确定。
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文章来源参考：头条-单位被拆迁职工的安排，拆迁孕妇怎么赔偿内容审核：杨国雷律师
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