当单位面临拆迁这一情况，员工签署待岗协议后，是否能够获得补偿是一个值得关注的问题。
在单位拆迁的情境下，员工与单位签订待岗协议，这意味着员工在一定时期内处于待岗状态，未实际参与单位的工作。然而，关于补偿问题，需要根据具体的法律法规和相关协议来确定。
一般来说，如果单位拆迁是导致员工待岗的直接原因，且单位与员工在待岗协议中未明确排除补偿条款，那么员工有权要求单位给予相应的补偿。这种补偿通常包括经济补偿，以弥补员工因待岗而可能遭受的收入损失。
具体的补偿标准可能会因地区、行业、劳动合同的约定等因素而有所差异。例如，在一些地区，可能会按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿；在另一些情况下，可能会根据员工待岗期间的实际情况，综合考虑各种因素来确定补偿金额。
总之，单位拆迁导致员工签署待岗协议后是否能获得补偿，需要综合考虑多种因素。员工应及时与单位沟通，了解相关政策和协议内容，维护自身的合法权益。如果双方在补偿问题上存在争议，可以通过协商、调解或法律途径来解决。
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文章来源参考：头条-拆迁员工有补偿吗，拆迁待定是什么意思内容审核：赵秀津律师
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