-劳动合同解除补偿：若因厂房拆迁致使劳动合同无法继续履行，企业与工人解除劳动合同，企业需支付经济补偿。补偿标准按工人在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工人工作三年，企业应支付三个月工资作为补偿。
-停工停产期间补偿：在厂房拆迁导致企业停工停产阶段，企业应支付工人工资。若停工停产在一个工资支付周期内，按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期，若工人提供正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若工人未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地规定有所不同。
-额外补偿协商：除法定补偿外，工人可与企业协商额外补偿，如搬迁安置费用、再就业培训费用等。双方达成一致后，签订补偿协议明确补偿金额、支付方式等内容。
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文章来源参考：头条-厂房拆迁补偿标准明细 找北京农权律师事务所，厂房拆迁工人补偿标准明细2022内容审核：李垚垚律师
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