作为一家已经在拆迁征地行业深耕九年的专业拆迁征地律所，在明律师遇到的拆迁征地咨询不计其数，不仅有来自拆迁户的，还有来自工厂领导方的，有的工厂面临搬迁，但是因为员工固有的工作路线、生活模式要被打破，遭到了员工的强烈反对，工厂方不知道搬迁之后如何善了，其实，涉及到搬迁产生的劳资纠纷问题，是要具体衡量工厂搬迁距离原址的距离以及其他履行劳动的合理性因素。
强制逼迁不可取
有很多单位觉得员工与工厂存在的仅仅是雇佣与被雇佣的关系，在产生搬迁问题时，态度强硬，在没有与员工充分协商的前提下，直接发通知，广而告之强制搬迁，这么做既失人情，也有违法规。
一般来说，涉及到跨市行政区域的搬迁或者本市内跨行政区域的搬迁，工作地点对于员工日常工作造成实质性严重影响的，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。属于劳动合同事项的重大变更范畴，公司要求员工随迁的，员工有拒绝的权利，公司不得强行要求员工到搬迁后的新办公场所上班。
合理协商是关键
如果是本市内搬迁，对员工的工作生活影响都算很大。公司积极采取举措通过发放交通补贴，内部组织通勤班车，员工宿舍，或者减少工作时间，来降低搬迁对员工履行劳动合同造成的影响，劳动合同还是可以继续履行的情况下，公司则不应该属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护，员工对于公司搬迁是要承担一部分容忍义务的，员工以被迫解除劳动合同主张经济补偿金，不应支持。
所以，公司地址确实发生了重大的变更导致员工劳动合同无法履行的情况，公司应该提前征求每位员工的意见，做好沟通疏解工作。对于同意到搬迁后地址继续工作的，按劳动合同继续履行劳资关系;对于明确拒绝的员工，则需要提前30天出具书面解除劳动合同的通知给到员工，并根据工作年限给予员工解除合同相应的经济补偿金。按照每满一年多补偿一个月，不足六个月的补偿半个月的标准发放给员工。
在明律师提醒大家，在遇到拆迁补偿相关争议时，第一时间就咨询专业律师，合理运用法律武器，避免自己因为法律知识的缺失，造成合法权益的受损。法律已经尽可能详细的对我们的权益进行了相应的政策保护，在遇到不合理的拆迁补偿时，建议大家第一时间拿起法律的武器来保护自己的权益。
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