劳动法公司拆迁有赔偿吗,公司一直有工龄工资 突然没有了怎么办,公司拆迁补偿政策

一、公司一直有工龄工资 突然没有了怎么办

公司取消工龄工资的行为，从法律角度来看，并不构成违法。以下是对该问题的详细分析：

1. 工龄工资是公司根据员工在公司的工作年限，给予的一种额外报酬，属于津贴和补贴的一种。

2. 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括津贴和补贴，但并未明确规定必须设置工龄工资。

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2. 因此，公司取消工龄工资，只要不违反最低工资标准等法律规定，且在公司内部规章制度中有明确规定，便是合法的。

1. 若公司取消工龄工资，员工应首先查看公司规章制度或劳动合同中是否有相关规定。

2. 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，员工可与公司进行协商，争取恢复工龄工资或获得其他形式的补偿。

3. 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

公司取消工龄工资并不违法，但员工有权通过合法途径维护自己的权益。在应对此类问题时，员工应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。

二、劳动法第几条规定不签合同按11个月的双倍赔偿赔偿

未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资的赔偿期限最多为11个月，这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。具体分析如下：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款明确规定了用人单位在未签订劳动合同情况下的法律责任。

2. 赔偿期限：双倍工资的赔偿期限自用工满一个月的次日起算，至满一年的前一日止。这意味着，如果用人单位在用工之日起一年内都未与劳动者签订书面劳动合同，那么其需要支付的双倍工资赔偿期限最长为11个月。

3. 特殊情况：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者不能再以未签订劳动合同为由主张双倍工资赔偿，但用人单位仍需按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。

三、劳动局能解决哪些问题

劳动局（人力资源和社会保障局）能够解决多种与劳动关系相关的问题，主要包括以下几个方面：

一、劳动权益保障问题

1. 社会保险问题：劳动局负责监督用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。若用人单位未依法缴纳，劳动局有权责令其改正，并保障劳动者的社保权益。

2. 劳动安全与环境问题：劳动局对用人单位的劳动安全条件、工作环境进行监督检查，确保劳动者在安全、健康的环境中工作。对于违反劳动安全卫生法规的用人单位，劳动局将依法进行处罚。

3. 最低工资与合同问题：劳动局监督用人单位执行最低工资标准，并检查劳动合同的签订和履行情况。若用人单位存在克扣工资、不签订劳动合同等违法行为，劳动局将进行查处。

二、劳动关系协调与争议处理

1. 劳动关系协调：劳动局负责综合管理辖区内的劳动关系协调工作，推动劳动合同制度的普及和规范。当劳动者与用人单位发生争议时，劳动局可介入调解，努力促成双方和解。

2. 劳动争议仲裁：若调解不成，劳动者可向劳动局下属的劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁。该机构将依法进行裁决，解决劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议。

三、离职相关问题

1. 离职程序指导：劳动局为劳动者提供离职程序指导，确保劳动者按照法定程序进行离职申请。这包括告知劳动者离职申请的具体流程、所需材料等。

2. 离职权益保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者有权解除劳动合同。劳动局将保护劳动者在此类情况下的合法权益，确保其能够顺利离职并获得应有的经济补偿。

四、刑前工龄一律清零吗

刑前工龄并非一律清零，其处理需依据具体情况及与单位的劳动关系状态来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 服刑期间不计入工龄：根据相关规定，无论职工还是机关事业单位工作人员，因犯罪被判刑后，服刑期间的时间通常不计入工龄，因为这段时间未为单位提供劳动。

2. 判刑前工龄处理：判刑前的工龄是否计算，取决于刑满释放后的就业情况及相关政策。

1. 企业职工

- 被判处有期徒刑：若刑满释放后重新就业，且未被开除，判刑前的连续工龄可与重新就业后的工龄合并计算。若被开除或自动离职，则判刑前工龄通常不再计算。

- 被判处缓刑：若未被剥夺政治权利且仍在原单位留用，缓刑期间可计算连续工龄，判刑前工龄也可连续计算。

2. 机关事业单位工作人员

- 被判处有期徒刑：通常会被开除公职，服刑期满后如被重新录用，服刑前的工作时间不能计算为连续工龄。

- 被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑：参加工作时间从恢复工作之日起计算，受处分前的工作时间按合并计算连续工龄的规定办理。

- 因公被判刑后平反：若职工因工作原因被判刑且后来被平反，服刑期间的时间可计入工龄。

- 养老保险实际缴费年限：判刑前已缴纳的养老保险年限不会清零，退休时予以计算。

法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，这会影响工龄的连续计算。

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内容审核：汪文明律师