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被公司开除是否有赔偿，取决于开除的原因。
一、如果公司无故辞退员工，即员工没有违反公司规章制度或法律法规，也没有出现不能胜任工作等情况，那么公司需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。具体标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、如果员工严重违反公司纪律，例如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，单位开除员工则不需要支付任何经济补偿。
综上所述，被公司开除是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果认为公司的开除行为不合法或不合理，可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
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文章来源参考：头条-摆烂人房屋拆迁，
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