拆迁提前退休政策,住建部发布的不属于 挂证 的6类情形,拆迁款会提前发放吗

一、住建部发布的不属于 挂证 的6类情形

住建部为了规范建筑市场秩序，明确了不属于“挂证”行为的6类情形，具体如下：

一、达到法定退休年龄正式退休和依法提前退休的

1. 退休证明材料：个人需提供退休证或相关退休审批文件，证明其已正式退休或依法提前退休。

2. 与原单位关系：退休后，个人与原单位的人事关系终止，不再存在劳动关系，因此其注册证书在原单位的挂靠行为不构成“挂证”。

二、因事业单位改制等原因保留事业单位身份，实际工作单位为所在事业单位下属企业，社会保险由该事业单位缴纳的

1. 事业单位身份证明：个人需提供事业单位在编人员证明或相关改制文件，证明其因事业单位改制等原因保留事业单位身份。

2. 实际工作单位与社保缴纳单位：个人实际工作单位为其所在事业单位下属企业，且社会保险由该事业单位缴纳，这种情况下的注册证书挂靠不构成“挂证”。

三、属于大专院校所属勘察设计、工程监理、工程造价咨询单位聘请的本校在职教师或科研人员，社会保险由所在院校缴纳的

1. 在职教师或科研人员证明：个人需提供大专院校出具的在职教师或科研人员证明。

2. 社保缴纳单位：个人社会保险由所在院校缴纳，且其注册证书用于大专院校所属的勘察设计、工程监理、工程造价咨询单位时，不构成“挂证”。

四、属于军队自主择业人员的

1. 自主择业证明：个人需提供军队转业干部自主择业证明或相关文件。

2. 社保缴纳情况：自主择业后，个人社保缴纳情况需符合相关规定，且其注册证书在合法单位的使用不构成“挂证”。

五、因企业改制、征地拆迁等买断社会保险的

1. 买断社会保险证明：个人需提供企业改制、征地拆迁等买断社会保险的相关证明文件。

2. 新单位工作证明：个人在新单位工作，且新单位为其缴纳社会保险的，其注册证书在新单位的使用不构成“挂证”。

六、有法律法规、国家政策依据的其他情形

对于其他有明确法律法规或国家政策依据的情形，个人需提供相关证明材料，证明其注册证书的使用符合相关规定，不构成“挂证”。

二、高速公路收费年限到了员工怎么办

当高速公路收费年限到期时，对于员工的处理是一个需要细致考虑的问题。以下是对此问题的详细解答：

1. 鼓励提前退休：对于工龄满30年，年龄50岁以上的员工，可以在其自愿的基础上，制定优惠政策鼓励其提前退休。这种方式既尊重了老员工的贡献，也为其提供了合理的退出机制。

2. 择优录用至其他部门：按照公务员法的要求，可以通过考试择优录用部分员工，将其充实到税务部门或其他相关政府部门。这既保证了人员的合理利用，也促进了部门间的人才流动。

3. 带编制划转至公路局：对于通过上述两种途径仍未得到安置的在编员工，可以将其带编制划转至公路局或其他相关机构。这样既能确保员工的编制和待遇不受影响，也能为公路局等机构补充新鲜血液。

在处理高速公路收费年限到期员工的问题时，还需要关注《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定。具体来说：

1. 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 经济补偿的特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

高速公路收费年限到期时，对于员工的处理应综合考虑多种因素，制定合理的安置方案，并依法进行经济补偿。这既是对员工权益的保障，也是对企业和社会责任的体现。

三、事业单位撤销后权利义务由谁承担

事业单位撤销后，其权利义务由承接主体或相关责任方承担，具体分析如下：

一、事业单位撤销后的权利处理

1. 资产处置：事业单位撤销后，其所有资产需进行清算和评估，处置方式可能包括拍卖、转让、捐赠或划转给其他单位等，确保国有资产的保值增值。

2. 债权处理：事业单位在撤销前享有的债权应依法进行追索，对于无法收回的债权，需按照相关规定进行核销处理。

二、事业单位撤销后的义务承担

1. 债务清偿：事业单位撤销后，其原有债务应由承接主体或相关责任方负责清偿。若无明确承接主体，则需在清算过程中优先解决债务问题，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第六十四条虽直接针对企业法人，但事业单位注销后的债务清偿原则可参照该规定，即依法清算并注销前的以该事业单位为债务承担主体；未依法清算即被注销的，其开办单位或主管部门可能需承担相应责任。

2. 人员安置：事业单位撤销后，其在职员工需得到妥善安置，安置方式可能包括转岗到其他单位、提前退休、解除劳动合同并给予经济补偿等，需遵循国家劳动法律法规，保障员工的合法权益。

3. 继续履行未完成的合同与协议：对于事业单位在撤销前已签订但尚未履行的合同与协议，需由承接主体或相关责任方继续履行。若无法继续履行，则需与对方协商解除合同并妥善处理后续事宜。

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内容审核：谭深杰律师