毕节环南路拆迁规划公示，什么是名义雇主？真实雇主？

一、什么是名义雇主？真实雇主？

名义雇主与真实雇主

在劳动法律中，“名义雇主”与“真实雇主”相对。

真实雇主是指实际雇佣劳动者，对其承担社保待遇的那一方。

而名义雇主，则只是使用劳动者的做工，但不承担劳动者社保待遇。

名义雇主在劳动派遣这一用工形式中尤为常见。

比如企业A与人才B签订劳动合同，之后将人才B派遣至企业C从事劳动。在这个场景里，企业A就是劳务派遣单位，也就是“真实雇主”，因为他们实际承担了劳动者的工资和社保等责任。

而企业C则是名义雇主，他们只负责劳动者的用工，但不承担社保等责任。

孟宪江法律热线认为，，虽然名义雇主并不直接管理劳动者的日常用工，但根据法律规定，他们仍然需要承担一定的责任。\n\n\n\n例如，在发生工伤等意外情况时，名义雇主需要承担相应的工伤赔偿责任。此外，在劳务派遣合同到期后，名义雇主也需要对劳动者的后续就业问题负责。

二、以个人名义雇佣人员合法嘛？

分两种情况：

1、如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护。

2、如果虽以个体工商户注册登记，但没有招用雇工，如同人们通常所称的“夫妻店”等，这样的个体户没有雇工，全靠自己家里人提供劳动，相互之间不构成劳动关系，不适用《劳动合同法》。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

三、以个人名义雇佣人员合法吗

不违法，但合法也分两种情况：

1、如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护。

2、如果虽以个体工商户注册登记，但没有招用雇工，如同人们通常所称的“夫妻店”等，这样的个体户没有雇工，全靠自己家里人提供劳动，相互之间不构成劳动关系，不适用《劳动合同法》。

雇佣关系中一方如果要雇佣另一方为他劳动，那么双方应该签订一个雇佣合同。

只要签订了雇佣合同，上面表明了雇佣双方的个人身份信息以及雇佣的类别。

这个就是合法的，具有法律效益的雇佣合同。

依据我国相关法律的规定，个人是不具有用人单位主体资格的，所以个人发工资不成立劳动关系，但可以成立雇佣关系。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

四、以个人名义雇佣人员合法吗？

法律分析：

分两种情况：

1、如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护。

2、如果虽以个体工商户注册登记，但没有招用雇工，如同人们通常所称的“夫妻店”等，这样的个体户没有雇工，全靠自己家里人提供劳动，相互之间不构成劳动关系，不适用《劳动合同法》。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

五、以个人名义雇佣人员合法嘛

分两种情况：

1、如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护。

2、如果虽以个体工商户注册登记，但没有招用雇工，如同人们通常所称的“夫妻店”等，这样的个体户没有雇工，全靠自己家里人提供劳动，相互之间不构成劳动关系，不适用《劳动合同法》。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

六、以个人名义雇佣人员合法么

不违法，但合法也分两种情况：

1、如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护。

2、如果虽以个体工商户注册登记，但没有招用雇工，如同人们通常所称的“夫妻店”等，这样的个体户没有雇工，全靠自己家里人提供劳动，相互之间不构成劳动关系，不适用《劳动合同法》。

雇佣关系中一方如果要雇佣另一方为他劳动，那么双方应该签订一个雇佣合同。

只要签订了雇佣合同，上面表明了雇佣双方的个人身份信息以及雇佣的类别。

这个就是合法的，具有法律效益的雇佣合同。

依据我国相关法律的规定，个人是不具有用人单位主体资格的，所以个人发工资不成立劳动关系，但可以成立雇佣关系。

【本文所涉及的法律依据】：

：

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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内容审核：毛利娟律师