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法律主观：
广东省的陪产假被规定为十五日。男方在陪产假期间，用人单位应当照发工资，不得影响其福利待遇和全勤评奖。若用人单位有损害男方权益的行为，则男方可以向仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担责任。
法律客观：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《广东省人口与计划生育条例》
第三十条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
法律分析：
一般陪产假期为妻子预产期前后的7到15天，是从你申请的休假日开始算起的。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2023年新规定广东陪产假为15天。
陪产假的待遇规定如下：
1、男方享受陪产假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减；
2、男方参加生育保险的，陪产假期间的生育津贴按照生育保险有关规定发放。
男方未参加生育保险的，陪产假期间的工资由所在单位参照生育保险标准发放。
职工结婚可享受以下待遇：
1、婚假：
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；
婚假包括公休假和法定假；
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；
2、婚假期间工资待遇：
在婚假和路程假期间，工资照发；
3、女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。
难产的增加产假30天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
法律依据：
《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。
假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。
广东产假98天。
分别是：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产的，应增加产假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
产假工资是公司出还是社保局用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间，产假工资照发，享受全勤待遇。
目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。
但请注意一点，那就是在已实行生育津贴发放制度地区，生育津贴包含产假基本工资，生育津贴具有产假工资性质，社保机构将生育津贴发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律分析：
一般陪产假期为妻子预产期前后的7到15天，是从你申请的休假日开始算起的。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
符合法律、法规生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
陪产假，又名陪护假，陪产假规定女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
按照法律功底给予按政策生育的女职工30天至3个月不等的生育奖励假，给予其配偶7天至1个月不等的配偶陪产假。
目前，国家从法律层面已经明确了配偶陪产假分担抚养责任，鼓励用人单位满足男女职工产假需要，有利于鼓励广大家庭按政策生育，有利于全面两孩政策的实施。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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