秉承“忠于法律，只为委托人争取合法利益”的服务理念，先后在山东、河南、江苏、北京、辽宁、福建、安徽、陕西等地参与办理百余件征地拆迁案件。
法律分析：福建省产假是158天。根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法律依据：《福建省人口与计划生育条例》第四十一条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。
法律规定：
《福建省人口与计划生育条例》第四十一条：
依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；
符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。
婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据
《福建省人口与计划生育条例》第四十一条《女职工劳动保护特别规定》第七条
产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。
法律规定：
《福建省人口与计划生育条例》第四十一条：
依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；
符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。
婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。
法律规定：
《福建省人口与计划生育条例》第四十一条：
依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；
符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。
婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
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女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
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产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。
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依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；
符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。
婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
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产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。
法律规定：
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依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；
符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。
婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
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产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。
法律规定：
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依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；
符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。
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产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。
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法律分析：
没有对男职工休陪产假的明确规定。
由于没有全国性的统一规定，男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区差异，具体要看各地方劳动与社会保障部门。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。
法律规定：
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依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；
符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。
婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
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女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据
《福建省人口与计划生育条例》第四十一条《女职工劳动保护特别规定》第七条
产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。
法律规定：
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符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。
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妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
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《福建省人口与计划生育条例》第四十一条：
依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；
符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。
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文章来源参考：头条-龙岩上杭拆迁规划，福建省龙岩市产假陪产假分别有多少天
内容审核：董俊俊律师
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