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企业遇搬迁拆迁时，对于企业员工，拆迁方应当给予相应的补偿。补偿方式主要分为以下几种情况：
一、解除劳动合同并支付经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，企业需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、员工主动辞职无补偿
如果员工在企业搬迁过程中主动提出辞职，那么根据相关法律规定，员工将不能获得经济补偿。
三、合同中有明确约定工作地点的补偿情况
如果在工作之初和用人单位签订的合同中有明确约定工作地点，现在企业搬迁导致工作地点发生变化，可视为客观情况发生重大变化。在未达成协议时，用人单位按照上述《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，并需要支付经济补偿金。
综上所述，企业在搬迁拆迁过程中，对于员工的补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体补偿方式需根据实际情况与员工进行协商，并确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
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文章来源参考：头条-企业拆迁员工的经济补偿金，
内容审核：赵昀腾律师
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