哪些情况下可以申请n+1赔偿
用人单位无过失性辞退员工，未提前30日书面通知时，需向员工支付“N+1”赔偿。依据劳动法律规定，在劳动者患病或非因工负伤医疗期满无法工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商不成这些无过失性辞退情形下，用人单位要给予经济补偿。“N”就是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。若用人单位没有提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，就还需额外支付一个月工资作为代通知金，也就是“+1”。这是法律为保障劳动者权益所设规定，旨在让劳动者在遭遇无过失性辞退时有相应的经济缓冲。要是你在劳动过程中遇到类似纠纷，不确定自身权益是否受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
哪些情况下律师费由败诉方承担责任
合同约定情况：要是合同里写明，一方违约打官司，违约方得承担对方为追讨债权花的律师费，法院一般会支持守约方让违约方付律师费的请求。知识产权侵权：在著作权、商标权等侵权纠纷里，权利人有主张且能拿出合理开支证据，法院会依案件情况，判败诉方承担合理律师费。不正当竞争：侵权人搞不正当竞争，被侵权人起诉付了律师费维权，法院会看具体情况，让败诉方来承担。债权人行使撤销权：债务人不当处理财产，债权人行使撤销权产生的律师费，能要求败诉的债务人承担。
哪些情况下可以不给付抚养费
在某些特定情形下，是可以不给付抚养费的，具体如下：1.丧失劳动与经济来源：当需要给付抚养费的一方，由于严重疾病、残疾等因素，完全失去劳动能力，没办法通过工作赚钱，连自己的生活都没办法保障时，就可能无法支付抚养费。毕竟自身生存都成问题，实在没有能力再去承担抚养费用。2.双方协商达成一致：若双方经过协商，在离婚协议或者子女抚养协议中明确写了一方不用支付抚养费，那可以不用给。不过前提是不能伤害到子女的合法权益。要是之后子女生活有重大变化，需要更多抚养费，法院会重新审视相关约定。3.子女成年且能独立：通常抚养费给到子女18岁。若子女满18岁且能独立生活，比如有工作、收入稳定，父母就没有法定的给付抚养费义务了。
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文章来源参考：头条-，什么情况可以n+1赔偿内容审核：闫会东律师
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