公司搬迁合同签了地址不想去能有赔偿吗
通常来讲，当公司的搬迁合同已经签署，并且新地址也明确了。
要是员工仅仅因为自身的一些原因而不愿意前往新地址，一般来讲是很难获得赔偿的。
然而，如果公司进行搬迁之后，使得员工在交通方面，比如上班花费的时间大幅增加，或者在工作条件上，比如工作环境变得恶劣等，遭受到了重大的不利影响，并且这种不利影响的程度达到了一定的标准，导致劳动合同没有办法再继续履行下去，那么员工就有权利解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。
具体的情况到底能不能获得赔偿，需要根据合同当中的约定以及实际发生的状况来进行判断。
比如说，如果在合同里面对于搬迁这件事情有特别的约定，那么就以这个约定为准。
总之，要全面地考虑多方面的因素，才能够确定最终是否能够获得赔偿。
比如要考虑搬迁对员工生活和工作的整体影响程度，合同条款的具体内容以及公司在搬迁过程中是否尽到了应有的告知和协商义务等。
只有综合这些因素进行考量，才能得出准确的结论。
公司搬迁员工拒去，赔偿标准是怎样的
公司搬迁导致劳动合同履行地发生变更，若员工因搬迁拒去，公司可能需支付经济补偿。
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，若公司搬迁未对员工生活等造成实质影响，员工无正当理由拒绝前往，公司可不支付补偿。具体情况需结合实际判断。
公司搬迁员工拒去获赔标准是怎样的
公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工拒去获赔标准如下：
若公司因此解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，若公司违法解除劳动合同，应按上述标准的二倍支付赔偿金。
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文章来源参考：头条-企业搬走没有改地址，公司搬迁地址不变更会怎样内容审核：刘牧童律师
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